Подкатегория
Категория «Психология» — это подборка коротких микрокурсов, раскрывающих законы мышления, эмоций и поведения человека. Узнайте, как лучше понимать себя и других, развивать эмоциональный интеллект, управлять стрессом и сохранять внутреннее равновесие. Курсы помогут выстраивать гармоничные отношения в жизни и работе, экологично отстаивать свои границы и эффективнее общаться с людьми.
Категория «Продажи» собрала микрокурсы, помогающие выстроить системный процесс продаж — от установления контакта и выявления потребностей до презентации решения, работы с возражениями и уверенного закрытия сделки. Вы освоите практические техники общения с клиентами, научитесь задавать «продающие» вопросы, формулировать ценностное предложение и повышать конверсию без давления на покупателя.
Категория «Персонал» объединяет микрокурсы по работе с людьми в компании: от подбора и адаптации сотрудников до развития, мотивации и удержания ключевых специалистов. Вы узнаете, как выстраивать системное обучение, оценку и развитие персонала, повышать вовлечённость команды и связывать HR‑инструменты с целями бизнеса.
Микрокурс для руководителей отделов продаж: превратите мессенджер MAX в управляемый канал продаж с воронкой, скриптами и системой контроля — от первого «привет» до оплаты.
Практикум учит продавать через камеру в Zoom и Skype: правильно настраивать свет, фон, взгляд, голос и вести переговоры от первого касания до закрытия сделки.
Микрокурс учит B2B-специалистам писать письма и коммерческие предложения, которые открывают, читают и на которые отвечают — с первой же рассылки.
Микрокурс учит HR-специалистов выстраивать систему мотивации для поколений Y, Z и Миллениалов, чтобы удерживать и вовлекать сотрудников разных возрастов.
Микрокурс учит специалистов по управлению персоналом и руководителей использовать концепцию Total Rewards для создания прозрачной, гибкой и мотивирующей системы вознаграждения, выходящей за рамки оклада.
Освойте практические инструменты геймификации и recognition, чтобы с нуля выстроить работающую систему нематериальной мотивации и благодарности рублём в своей команде.
Практический микрокурс для руководителей: 15 инструментов мотивации команды — от KPI до геймификации — для роста выручки на 30%
Научитесь проектировать гибкие системы мотивации вместо фиксированного оклада — и сразу внедряйте инструменты, которые повышают вовлечённость и результативность команды.
