Подкатегория
Категория «Психология» — это подборка коротких микрокурсов, раскрывающих законы мышления, эмоций и поведения человека. Узнайте, как лучше понимать себя и других, развивать эмоциональный интеллект, управлять стрессом и сохранять внутреннее равновесие. Курсы помогут выстраивать гармоничные отношения в жизни и работе, экологично отстаивать свои границы и эффективнее общаться с людьми.
Категория «Продажи» собрала микрокурсы, помогающие выстроить системный процесс продаж — от установления контакта и выявления потребностей до презентации решения, работы с возражениями и уверенного закрытия сделки. Вы освоите практические техники общения с клиентами, научитесь задавать «продающие» вопросы, формулировать ценностное предложение и повышать конверсию без давления на покупателя.
Категория «Персонал» объединяет микрокурсы по работе с людьми в компании: от подбора и адаптации сотрудников до развития, мотивации и удержания ключевых специалистов. Вы узнаете, как выстраивать системное обучение, оценку и развитие персонала, повышать вовлечённость команды и связывать HR‑инструменты с целями бизнеса.
Микрокурс для руководителей отделов продаж: превратите мессенджер MAX в управляемый канал продаж с воронкой, скриптами и системой контроля — от первого «привет» до оплаты.
Научитесь настраивать чат-бота для квалификации входящих заявок: от сценария и вопросов до интеграции с CRM и передачи горячих лидов менеджеру за 2–4 минуты диалога.
Научитесь подбирать отзывы и кейсы точно под сомнение клиента — и закрывать риски в моменте переговоров, а не «стрелять в воздух».
Микрокурс обучает руководителей и HR выстраивать справедливые, мотивирующие системы оплаты труда — от грейдирования до KPI и performance review — за 15 практических тем.
На основе извлечённых данных файла — курс называется «Хомут или крылья: строим систему мотивации», состоит из 15 тем, разработан платформой ИНТехнО: электронное обучение
Микрокурс «Стоп-текучка» учит руководителей удерживать ключевых сотрудников с помощью 15 нематериальных инструментов — от one-to-one встреч до eNPS — без увеличения зарплатного фонда.
Микрокурс учит выстраивать справедливую систему оплаты труда — от пропорций оклада и KPI до расчёта по формулам — чтобы мотивировать сотрудников и управлять зарплатным фондом осознанно.
Микрокурс учит руководителей и HR-специалистов выстраивать справедливую и прозрачную систему KPI-вознаграждения: от логики переменной части зарплаты до готовой формулы расчёта, которую можно применить сразу после обучения
