Уважаемые слушатели! В нашем Институте регулярно проходят различные акции и действуют скидки, узнать о которых вы можете на сайте в разделе "Новости".
Документ: диплом установленного образца о профессиональной переподготовке, дающий право на ведение профессиональной деятельности в сфере рекрутмента (высылается Почтой России).
Актуальность программы:
В современных условиях интеллектуализации производства кадровый вопрос стоит перед руководителями предприятий все острее. Квалифицированные, образованные, опытные сотрудники становятся одним из самых редких и ценных ресурсов, за которыми идет настоящая охота. В этой ситуации специалист по найму и подбору персонала (менеджер по персоналу) должен проходить обучение не просто узкоспециализированное, но и достаточно регулярное. Тем более, что с 1 июля 2016 года вступил в силу профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» (приказ от 6 октября 2015 г. N 691н Министерства труда и социальной защиты РФ «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом).
Цель курса: дать понятие о профессиональном стандарте «Специалист по управлению персоналом» в части поиска и подбора сотрудников, дать представление о технологиях поиска, подбора и отбора персонала, о составлении и анализе бюджета по статье «Поиск и подбор персонала», об оценке эффективности найма персонала, отработать навыки анализа резюме, составления анкет, проведения интервью.
Обучение позволит вам:
- осуществлять отбор кандидатов в соответствии с требованиями, предъявляемыми к соискателям, проводя анализ по ряду параметров;
- применять технологии экспресс-оценки кандидатов и использовать психологические приёмы работы с ними;
- вести документацию и действовать в полном соответствии с актуальными положениями законодательства.
Категория слушателей: специалисты по подбору персонала, рекрутеры, менеджеры по персоналу, специалисты по кадрам, руководители отдела персонала, начальники отдела кадров, директора по персоналу, HR-директора.
Форма обучения: без отрыва от работы (100% дистанционная), обучение проходит в онлайн режиме на образовательном портале http://online.business.in-texno.ru/
Средства дистанционного обучения: электронные учебно-методические комплексы, включающие электронные учебники, учебные пособия, учебные видео-, аудиозаписи.
Форма итоговой аттестации по программе: итоговый междисциплинарный экзамен в форме тестирования.
Содержание программы:
| Наименование модулей |
Всего часов |
Контрольные мероприятия |
|
1. Введение в специальность. Рекрутмент: содержание и основные категории
|
30 | Зачетное тестирование |
| 2. Современный рынок труда России | 30 | Зачетное тестирование |
|
3. Основы трудового законодательства Российской Федерации. Защита персональных данных
|
32 | Зачетное тестирование |
| 4. Основные направления и технологии рекрутмента: этапы и оценочные инструменты | 34 | Зачетное тестирование |
|
5. Технологии экспресс-оценки кандидатов
|
30
|
Зачетное тестирование |
|
6. Информационные и коммуникационные технологии в деятельности рекрутера
|
30
|
Зачетное тестирование |
| 7. Методики психологической и профессиональной адаптации работников | 30 | Зачетное тестирование |
|
8. Основы делопроизводства и документационного обеспечения работы кадровой службы
|
34 | Зачетное тестирование |
| Итоговое контрольное мероприятие | Экзаменационный тест | |
| Всего | 250 |