Уважаемые слушатели! В нашем Институте регулярно проходят различные акции и действуют скидки, узнать о которых вы можете на сайте в разделе "Новости".
Документ: удостоверение о повышении квалификации установленного образца (высылается Почтой России).
Актуальность проблемы:
Данная программа довольно актуальна: значительным изменением явилась замена привычных квалификационных справочников должностей и специальностей на профессиональные стандарты.
Какова цель введения профессиональных стандартов? Задача введения новых профессиональных стандартов (как одного из примеров модернизации государственной социальной политики) – преобразовать систему квалификаций и компетенций работников для создания актуальной системы, заменяющей устаревшие единые квалификационные справочники.
С июля 2016 года начинается поэтапное обязательное внедрение профессиональных стандартов в деятельность организаций, предприятий и учреждений. Неприменение проф. стандарта грозит организациям серьезными административными санкциями – для юридических лиц до 200 тыс. рублей, для физических лиц – до 40 тыс. рублей. А в отдельных случаях несоответствия профессиональным стандартам будет предусмотрена дисквалификация даже без административного штрафа. Чтобы успеть вовремя и избежать санкций, необходимо уже сейчас начать масштабную работу по внедрению проф. стандарта, а для этого нужно знать – как это сделать.
Целью освоения программы является развитие профессиональной осведомленности, повышение профессиональной компетентности слушателей в сфере применения профессиональных стандартов в работе с персоналом организации.
Задачи:
- познакомить с целями, задачами введения профессиональных стандартов в России;
- развить понимание особенностей необходимости применения профессиональных стандартов в работе с кадрами;
- выработать навыки самостоятельной оценки руководителем работника на соответствие профстандарту;
- освоить механизм выстраивания кадровой политики в соответствии с профессиональными стандартами.
Категория слушателей, на обучение которых рассчитана программа: программа ориентирована на слушателей, имеющих любое высшее или среднее профессиональное образование, работающих в сфере управления персоналом.
Сфера применения слушателями полученных профессиональных компетенций, умений, знаний: работа в управленческой деятельности современных организаций при работе с кадрами.
Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности):
| Обобщенные трудовые функции | Наименование трудовой функции | Формируется в результате изучения модуля программы | ||
| код | наименование | уровень квалификации | ||
| C | Деятельность по оценке и аттестации персонала | 6 |
Организация и проведение оценки персонала. Организация и проведение аттестации персонала. Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала |
Модуль 1,2.3 |
| D | Деятельность по развитию персонала | 6 |
Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала. Организация обучения персонала. Организация адаптации и стажировки персонала. Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала |
Модуль 4 |
Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения курса (согласно профессиональному стандарту "Специалист по управлению персоналом", утвержденному Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. N 691н):
В результате освоения программы слушатель будет знать:
• технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций;
• технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик;
• особенности и необходимость разработки профессиональных стандартов.
В результате освоения программы слушатель будет уметь:
• определять параметры и критерии оценки персонала;
• выстраивать кадровую политику в соответствии с профессиональными стандартами.
В результате освоения программы слушатель будет владеть навыками:
• применения средств и методов проведения самостоятельной оценки персонала;
• применения системы профессиональных стандартов в кадровой работе.
Форма обучения: 100% дистанционная (без отрыва от работы), обучение проходит в онлайн режиме
Средства дистанционного обучения: электронные учебно-методические комплексы, включающие электронные учебники, учебные пособия, учебные видео-, аудиозаписи.
Форма итоговой аттестации по программе: зачетное тестирование.
Содержание программы:
1. Цель введения профессиональных стандартов на территории РФ.
2. Особенности разработки профессиональных стандартов. Профстандарт на практике: взаимодействие работодателя и работника.
3. Особенности самостоятельной оценки персонала работодателем, собственником бизнеса на соответствие профстандарту.
4. Новые механизмы выстраивания кадровой политики в соответствии с профессиональными стандартами.
Подробнее о программе и обучении вы можете узнать по тел.: +7 (495) 105-96-04
