Россия, Омск, ул. Фрунзе 1, корпус 3

+7 (495) 105-96-04

В статье – комментарии о рабочем дне учителей во время каникул. Читайте, насколько правомерны требования администрации. Вы узнаете, в каких случаях ваше присутствие на рабочем месте не требуется. А когда администрация требует исполнения обязанностей по закону, и вы обязаны подчиниться.


Вам поясняли, как строится ваш рабочий день во время каникул? Вправе ли вы прийти на работу позже времени начала учебных занятий? Обязаны ли вы находится на работе с 8:00 до 15:00 каждый день? А если у вас было всего 3 урока? Читайте наши комментарии, что входит в ваши обязанности во время каникул, как регламентируется рабочий день и что будет, если вы уйдете с работы пораньше.

Рабочее время

   
 

Как рассчитывается рабочее время учителей во время каникул? Если мы отрабатываем часы, которые были в прошедшем учебном году, то включаются ли в это время перемены? Если у меня было 5 уроков, то я должна отработать ровно пять часов, то есть урок 45 минут плюс 15 минут перемены. Или я могу отработать 3 часа 45 минут без перемен и уйти раньше?

   

Каникулы – рабочее время педагогов. За исключением случаев, когда педагог находится в ежегодном или дополнительном оплачиваемом отпуске в этот период (п. 4.1 Особенностей, утв. приказом Минобрнауки от 11.05.2016 № 536). Рассчитывать нагрузку в каникулы не нужно. Работу в каникулы учителя выполняют в пределах нормируемой части педагогической работы, которая была установлена им до начала каникулярного времени (п. 4.2 Особенностей). Если до каникул учителю была установлена нагрузка 20 часов в неделю, она сохраняется на время каникул и оплачивается как в доканикулярный период.

 

Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую, методическую и организационную работу, которая связана с реализацией образовательной программы. В это время педагог выполняет другую педагогическую работу в рамках своего трудового договора и должностной инструкции, а также дополнительную работу с его письменного согласия и за доплату. Перемены тоже учитываются.

 

Нормы часов учебной работы школы устанавливают в астрономических часах, куда включают короткие перерывы – перемены и динамическую паузу (п. 2 примечания приложения 1 Порядка, утв. приказом Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601). Соответственно, если до каникул вы работали 5 часов, то и в каникулы также должны отработать 5 часов.

Время прихода на работу

   
 

Замдиректора требует, чтобы в каникулы мы приходили на работу к 9:00 и отсиживали свои часы. Я добираюсь с другого конца города, мне удобнее приходить позже и отсиживать свои часы не с 9:00 до 13:00, а с 11:00 до 15:00. Вправе ли я приходить позже или обязана быть на работе к 9:00, даже если в этот день нет педсоветов и совещаний?

   

Да, вы обязаны быть на работе. Если такие правила установлены трудовым договором, должностной инструкцией и локальными актами школы. Это подтверждает пункт 4.6 Особенностей, утв. приказом Минобрнауки от 11.05.2016 № 536.

 

Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ, в которых указывают их характер и особенности. Игнорировать эти требования – значит нарушить трудовую дисциплину. За это администрация вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора и при неоднократности нарушений – увольнения (ст. 192 ТК).

Отработать по нагрузке прошлого года

   
 

Нам говорят, что во время летних каникул мы должны отрабатывать время по нагрузке, которая была в учебном году. Если у меня было всего 18 часов и методический день, могу в этот день недели не приходить на работу? Или уйти раньше в день, когда у меня было всего два урока?

   

Режим работы в каникулы уточняют. Методический день предусматривают в соответствии с уточненным режимом рабочего времени. Во время каникул обучающихся педагогические работники, которые не находятся в это время в отпуске, продолжают работать (п. 4.1 Особенностей, утв. приказом Минобрнауки от 11.05.2016 № 536). При этом на период каникул работодатель уточняет режим рабочего времени (п. 4.2 Особенностей, утв. приказом Минобрнауки от 11.05.2016 № 536).

 

В период каникул также возможно предусматривать методический день в общем порядке. Если ПВТР или трудовой договор содержат право взять методический день в каникулы, работник вправе им воспользоваться. То же самое касается возможности уйти с работы пораньше.

Отсиживать часы

   
 

На базе нашей школы организовали ППЭ. Меня не задействовали в проведении экзамена. Свободных кабинетов до входа в ППЭ всего два, учителей заставляют приходить на работу и отсиживать свои часы. Заниматься там нечем, поскольку рабочих материалов нет, компьютер всего один, а учителей больше 10 человек. Поэтому часы действительно придется просто «отсиживать». Правомерно ли требование администрации?

   

Отсиживать часы необязательно. В обязанности педагога входит проведение уроков и другая педагогическая работа. Поэтому педагог вправе заняться этой работой, пока другие заняты в ППЭ.

 

В дни недели, когда работник не проводит занятия по расписанию и не выполняет непосредственно в организации иные должностные обязанности, в том числе дополнительные виды работ за дополнительную оплату, его обязательное присутствие в организации не требуется (п. 2.4 Особенностей, утв. приказом Минобрнауки от 11.05.2016 № 536).

Вебинары: смотреть или отказаться

   
 

В каникулы мы приходим на работу к 10:00. Нас заставляют регистрироваться на вебинары, которые проходят после 15:00. Правомерно ли это, если время проведения вебинаров начинается после моего рабочего дня? Могу ли я отказаться от регистрации на них или приходить на работу позже?

   

Загляните в трудовой договор и должностные инструкции. Каникулярное время используется также для дополнительного профессионального образования педагогов (п. 4.2 Особенностей, утв. приказом Минобрнауки от 11.05.2016 № 536). Однако вебинары к дополнительному профессиональному образованию не относятся. Если прослушивание вебинаров не входит в обязанности педагогов по трудовому договору и должностной инструкции, то учителя не обязаны выполнять данные требования и вправе отказаться.

 

Как уже было отмечено в предыдущих ситуациях, в каникулы действует особый уточненный режим рабочего времени. Устанавливают его локальными актами и графиками работ с указанием их характера и особенностей. Если вебинары выходят за пределы данного рабочего времени, то работник вправе отказаться, так как в свое свободное от работы время он может заниматься личными делами (ч. 5 ст. 37 Конституции, ст. 21 ТК). Если трудовым договором и должностной инструкцией предусмотрены вебинары и установлен особый режим работы в дни их проведения, то учителя обязаны эти требования выполнять.

 

Понравилась статья? Расскажите друзьям