С 1 сентября 2024 года действует новое постановление об удлиненных отпусках. Педагогам изменили продолжительность ежегодных основных удлиненных отпусков.
В рекомендации разъяснили, кто вправе уйти в удлиненный отпуск и как его предоставить.
Что изменилось в предоставлении удлиненных отпусков педагогам
Трудовой кодекс предусматривает для педработников удлиненный отпуск продолжительностью, которую определяет Правительство (ст. 334 ТК). Аналогичные нормы закреплены и в Законе об образовании, в том числе в отношении руководителей образовательных организаций и структурных подразделений и их заместителей (п. 3 ч. 5 ст. 47, ч. 7 ст. 51, ч. 4 ст. 52 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).
Правительство приняло новое постановление о ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках (постановление от 03.04.2024 № 415). Теперь оно соответствует действующей номенклатуре должностей педагогических работников и дает право всем педагогам на удлиненный оплачиваемый отпуск.
Например, советник по воспитанию раньше не имел такого права, потому что постановление Правительства об отпусках ссылалось на старую номенклатуру, где этой должности не было. Реквизиты номенклатуры в новом постановлении обновили, поэтому советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями официально получил право на ежегодный оплачиваемый отпуск в 56 дней.
Какова продолжительность отпуска у педагогов
В детских садах и школах продолжительность ежегодного основного удлиненного отпуска педагога – 42 или 56 дней. Продолжительность зависит от состояния здоровья воспитанников, с которыми работают педработники. Подробности – в таблице.
|
Должность педагога |
Тип образовательной организации |
Дополнительные условия |
Дней отпуска |
|
Воспитатель |
Детский сад |
Нет |
42 |
|
Работа с детьми с ОВЗ и (или) длительно болеющими |
56 |
||
|
Школа |
Нет |
56 дней В том числе у воспитателей и музыкальных руководителей для дошкольников с ОВЗ и (или) длительно болеющих |
|
|
Работа воспитателем или музыкальным руководителем для дошкольников |
42 дня |
Ситуация
Вправе ли учредитель частной школы и сада устанавливать другую продолжительность удлиненных отпусков педагогов
Нет, не вправе.
Работодатели обязаны выполнять нормы трудового права в трудовых отношениях с работниками (ч. 3 ст. 11 ТК).
Всем педагогическим работникам предоставляют ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливает Правительство. Указаний на форму собственности образовательной организации, в которой необходимо работать, чтобы получить право на удлиненный отпуск, в законе нет (ст. 334 ТК, постановление Правительства от 03.04.2024 № 415).
Учредитель не вправе ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством. Следовательно, он не может установить продолжительность отпуска меньше, чем предусмотрено постановлением Правительства от 03.04.2024 № 415.
Ситуация
Вправе ли воспитатель претендовать на удлиненный отпуск в 56 дней, если работает с одним ребенком с ОВЗ
Да, вправе.
Нормативные правовые акты не содержат соответствующих ограничений. Если педагог при выполнении должностных обязанностей взаимодействовал хотя бы с одним ребенком с ОВЗ и (или) нуждающимся в длительном лечении, не имеет значения, по основной работе или по совмещению, ему положен отпуск – 56 календарных дней (п. 4 раздела I приложения к постановлению Правительства от 03.04.2024 № 415).
Какова продолжительность отпуска у руководителей и их заместителей
Руководители школ и детских садов, их заместители, а также руководители структурных подразделений, их замы также вправе претендовать на ежегодный удлиненный отпуск в 42 или 56 дней. Количество дней отпуска зависит от типа и особенностей образовательной организации.
Заведующий детского сада вправе претендовать на удлиненный отпуск продолжительностью 42 дня. Такой же отпуск у заместителей заведующего, руководителей структурных подразделений и их заместителей, при условии, что их работа связана с руководством образовательной, научной, творческой, научно-методической, методической деятельностью (п. 2, 3 раздела I приложения к постановлению Правительства от 03.04.2024 № 415).
Если указанные лица работают в образовательных организациях для обучающихся с ОВЗ или нуждающихся в длительном лечении, то продолжительность их удлиненного отпуска – 56 дней (п. 5, 6 раздела I приложения к постановлению Правительства от 03.04.2024 № 415). Такие организации создают региональные власти для глухих, слабослышащих, позднооглохших, слепых, слабовидящих, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, с умственной отсталостью, с расстройствами аутистического спектра, со сложными дефектами и других обучающихся с ОВЗ (ч. 5 с. 79 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).
Директор школы вправе претендовать на удлиненный отпуск продолжительностью 56 дней.
Такой же отпуск у заместителей директора, руководителей структурных подразделений и их заместителей, при условии, что их работа связана с руководством образовательной, научной, творческой, научно-методической, методической деятельностью (п. 2, 3 раздела III приложения к постановлению Правительства от 03.04.2024 № 415).
Ситуация
Имеет ли право заместитель директора по безопасности на удлиненный отпуск сроком 56 календарных дней?
Нет, не имеет.
Продолжительность отпуска заместителя директора в общем случае – 28 календарных дней.
Для того чтобы у заместителя был удлиненный отпуск его работа должна быть связана с образовательной, научной, творческой, научно-методической, методической деятельностью (п. 3 раздела III приложения к постановлению Правительства от 03.04.2024 № 415). Аналогичная норма действует и в отношении руководителей структурных подразделений и их заместителей.
Образовательная или методическая деятельность руководителей и их заместителей предусматривается:
1) в должностных инструкциях, где в перечнях обязанностей указаны такие направления деятельности или направления работы по руководству такой деятельностью;
2) наименованиях должностей руководителей, в которых прописывают эти направления деятельности. Например, заместитель директора по учебно-воспитательной работе.
Как предоставить ежегодный основной удлиненный отпуск
Предоставьте ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск в общем порядке.
Внесите такой отпуск в график отпусков, уведомляйте сотрудников о начале отпуска не позднее чем за две недели. Уведомить необходимо под подпись, иначе работник вправе перенести его на другой срок (ч. 3 ст. 123, ч. 2 ст. 124 ТК).
Оформите приказ об отпуске – по унифицированной форме № Т-6, если в отпуск идет один работник, или форме № Т-6а, если сразу несколько. Укажите в графе «За период работы» индивидуальный рабочий год работника, за который предоставляете отпуск.
