Россия, Омск, ул. Фрунзе 1, корпус 3

+7 (495) 105-96-04

Меню

Ознакомьтесь с материалом "Норма рабочего времени ОО" и в конце статьи ответьте на 3 вопроса - получите подарочный сертификат на обучение номиналом 500 руб.!

 

 

   

1. Есть ли нюансы сокращения педагогических работников? Что необходимо предусмотреть, чтобы процедура была выполнена законодательно правильно?

Для сокращения педагогических работников не установлено особой процедуры сокращения. Она проводится в общем порядке.

 

2. Учебная нагрузка директора школы как учителя - 9 часов в неделю. Заведующая городским отделом образования настаивает на том, что директор должна отрабатывать 40 часов в неделю как директор и плюс 9 часов как учитель (итого 49 часов в неделю). Те же требования, по её мнению, нужно применить к завучам (у них получится по 52 часа в неделю). Являются ли завучи и директор педагогическими работниками, к которым применяется норма рабочего времени в 36 часов в неделю? Правомерно ли такое требование? На какую нормативную базу необходимо опираться?

Нет, такая норма не применяется. Продолжительность рабочего времени директора школы не может быть больше 40 часов в неделю. Такая дополнительная работа не является совместительством и выполняется в пределах рабочего времени по основной работе.

Обоснование:
Нормальная продолжительность рабочего времени директора школы не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

 

3. Правомерно ли принять на работу при 10.5 часовом режиме работы организации одного человека на 1 ставку по одной должности и на 0.5 ставки по совместительству по другой должности? Какова будет продолжительность рабочего времени в образовательной организации?

Правомерно, при соблюдении установленных трудовым законодательством ограничений.

 

4. Заместитель директора школы совмещает свою работу с ведением уроков. Какое количество часов в неделю он может вести? Есть ли ограничения по количеству часов учебной нагрузки заместителя директора? Нагрузка заместителя директора - ставка.

Верхним пределом учебная нагрузка для общего образования не ограничена. Такая работа выполняется в пределах рабочего времени по основной работе.

Из рекомендации «Ограничивается ли верхним пределом объем учебной нагрузки в школе »:

<…>Нет, не ограничивается.

Случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются Минобрнауки России (ч. 3 ст. 333 ТК РФ).

Эти случаи определены в разделе VII Порядка определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 .

Для работников общего образования случаи установления верхнего предела учебной нагрузки не предусмотрены.<…>

Таким образом, ограничений по количеству часов учебной нагрузки заместителя директора не имеется. Однако учитывая то, что такая дополнительная работа выполняется на основе совмещения, она должна выполняться наряду с основной работой, то есть в пределах рабочего времени по должности заместителя директора.

 

5. У каких должностных работников школы рабочее время может быть и должно быть ненормируемым?

ОО определяет самостоятельно, рабочее время каких работников школы будет ненормированным.

Обоснование из рекомендации «Что такое ненормированный рабочий день? Существуют ли перечни должностей работников с ненормированным рабочим днем? Каким категориям работников можно устанавливать неполный рабочий день?»

<…>В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

 

Перечень должностей работников школы, рабочее время у которых будет ненормированным, устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Каких-либо других перечней, устанавливаемых в централизованном порядке, в образовательном учреждении быть не должно. <…>

 

Из рекомендации «Установление для отдельных работников образовательного учреждения ненормированного рабочего дня и ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день»:

<…>Образовательное учреждение самостоятельно определяет категории работников школы, рабочее время которых может эпизодически выходить за пределы установленной для них продолжительности. К таким категориям работников могут быть отнесены:

  • руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;
  • лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;
  • лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

 

 

 

*Скидка предоставляется при прохождении теста 

 

Используя современные компьютерные технологии, педагоги имеют возможность повысить эффективность урока, работать с обучающимися дистанционно через систему электронного обучения Школы Анны Муратовой, оказывать консультации родителям и ученикам, оперативно доводить информацию до родителей обучающихся, создавать архив методических материалов с обеспечением общего доступа к ним, размещать информацию разного уровня на веб-ресурсе образовательного учреждения, создавать электронные предметные словари, вести микроблог, участвовать в дистанционных олимпиадах, конкурсах и т. д.

 

Школа, являясь сложным социальным объектом, раскрывается через систему «администрация — учитель — ученик». Педагоги, заместители директоров и директора образовательных организаций могут пройти обучение по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации ИНТехнО:

Программы профессиональной переподготовки:

Программы повышения квалификации:

Посмотреть полный список программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации можно на сайте Института новых технологий в образовании.

 

Только с 10 по 20 апреля предоставляется скидка 50% на программы профессиональной переподготовки для учителей предметников.

 

Успейте подать заявку до конца месяца на курсы повышения квалификации за 500 руб. и получить скидку до 90% на профессиональную переподготовку.

 

Для руководителей образовательных организаций действует специальное предложение – «Пакетное обучение сотрудников». На нашем сайте вы можете самостоятельно выбрать любые программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации и включить их в выбранный вами пакет.

  • Пакет «Профессиональный» - это 10 программ профессиональной переподготовки и 5 программ повышения квалификации на ваш выбор.
  • Пакет «Профстандарт» - это 5 программ профессиональной переподготовки и 10 программ повышения квалификации на ваш выбор.
  • «Бизнес-пакет» - это 2 программы профессиональной переподготовки и 20 программ повышения квалификации на ваш выбор.
Добавить комментарий