Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Данная норма распространяется на всех работников, в т. ч. и на педагогических, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Однако необходимо принять во внимание, что режим рабочего времени отдельных категорий педагогических работников обладает определёнными особенностями.
В соответствии с приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", рабочее время учителей, преподавателей образовательных организаций (далее – ОО), реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, педагогов и старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей, состоит из нормируемой части (18 ч в неделю либо 720 ч в год) и части рабочего времени, не имеющей четких границ.
Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, является установленный им объем учебной нагрузки, выполнение которой регулируется расписанием уроков (учебных занятий) в классах, группах, кружках, секциях, клубах и т. д.
Другая часть педагогической работы, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из должностных обязанностей работников, предусмотренных уставом, правилами внутреннего трудового распорядка ОО, квалификационными характеристиками, установленными разд. "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н , и регулируется графиками и планами работы, в т. ч. личными планами педагогических работников (выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, и др.).
Таким образом, если учитывать эту особенность рабочего времени названных категорий работников, необходимо накануне нерабочих праздничных дней применять сокращение на один час к части их рабочего времени, связанной с преподавательской деятельностью.
Накануне праздничных дней следует ограничить привлечение указанных работников к другой части их педагогической работы, которая сможет увеличить их рабочее время в сравнении с учебной нагрузкой, предусмотренной расписанием занятий.
Если организация действует непрерывно, то работники получают дополнительное время для отдыха или компенсацию, установленную для сверхурочной работы.
Стоит учитывать, что, согласно ч. 3 ст. 95 ТК РФ накануне выходных дней, продолжительность работы не может быть более пяти часов, если неделя шестидневная.
