Учитель — это одни из главных людей в жизни человека. Профессия эта - трудная и изнурительная, и пусть она не связана с работой на рудниках и в шахтах, но по отдаче сил вполне может с нею сравниться.
Одновременно она - и радость, и праздник, Вместе с ними наши дети растут, развиваются, становятся личностями.
По большому счету, педагог является некой путеводной звездой, благодаря которой из маленького необразованного дитяти вырастает добропорядочный гражданин страны. От профессионализма, внимательности и лояльности учителя зависит то, кем его подопечные станут в будущем и смогут ли они добиться высот в жизни.
Когда отдыхать?
Отпуск учителей формируется по известным причинам: они отдыхают именно тогда, когда не нужно учить детей. Однако и во время учебного года учитель имеет право взять дни в счёт летнего отдыха. И даже целый год отпуск учителей может продлиться, если он, например, творческий. Учитель имеет право взять его когда угодно, всё определяет составленный администрацией график.
Какой отпуск: обычный или удлинённый?
Учителя, работающие по Трудовому Кодексу, выполняют все обязанности, которые им предусмотрены, а потому педагогам предоставляются и все права в объёме, которые изложены в этом законе, в том числе и право на отпуск. Это в первую очередь декретный отпуск, далее - по уходу за ребёнком, а также отпуск за свой счёт и ещё много подобных разновидностей. И каждый год положен отпуск ежегодный удлинённый и оплачиваемый.
Согласно определённому правительством перечню, учитель школы отдыхает 56 календарных дней, а педагог дошкольного учреждения - только 42. Это отпуск базовый, хотя он и удлинённый, но во многих случаях учитель может рассчитывать на ещё большую его продолжительность.
Как написать заявление на отпуск?
В правом верхнем углу заполняется должность руководителя и наименование организации, фамилия и инициалы руководителя, к которому обращено заявление. Далее нужно написать, от кого оно поступило - фамилия и инициалы, должность. По центру листа ниже пишется слово "Заявление", чуть отступив - основной текст, где указывается просьба о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска от такого-то числа по такое-то число, продолжительностью в столько-то календарных дней. Ещё ниже - личная подпись и дата подачи заявления. Если отпуск не очередной, а дополнительный, меняется только основная часть заявления, где нужно указать просьбу предоставления дополнительного отпуска на конкретный период. Верхняя и нижняя части бланка остаются неизменными.
Работодатель во втором случае имеет право не пойти навстречу, поскольку обязан предоставлять только очередной отпуск. Лучше - предварительная договорённость.
Иногда учителю нужно по каким-либо обстоятельствам отсутствовать на работе только один день, в этом случае уместно написать заявление на отпуск без сохранения содержания.
За сколько дней и как написать заявление на отпуск?
Работодатель должен получить заявление как минимум за четыре дня. Также нужно учитывать масштабность организации, есть среди учреждений образования и очень крупные. А потому лучше собственным отдыхом озаботиться значительно раньше.
Как начисляются отпускные?
Средний заработок во время отпуска за работником школы сохраняется, что определено статьёй 139 ТК и Положением о порядке исчисления средней заработной платы № 123 2003 года. Порядок же состоит в том, что суммируется фактическая начисленная заработная плата за последние три месяца (от первого до первого числа), исходя из чего и выводится средняя цифра. Здесь нужно учитывать абсолютно все виды выплат, которые есть в перечне (пункт 2 этого же Положения). Это доплаты за проверку тетрадей, за заведование кабинетами, мастерскими или лабораториями, за работу в комиссиях методических и цикловых, а также все остальные выплаты, которые предусмотрены в системе оплаты труда работника образовательного учреждения. Нерабочие и праздничные дни, которые совпадают с отпуском, не оплачиваются и в общее количество дней не включаются.
Если есть совмещение должностей?
Педагоги нередко выполняют работу на разных участках и совмещают должности, где существует разная продолжительность отпуска.
Соответственно должны рассчитываться и отпускные. Однако отпуск педагог получит по максимуму, а деньги будут начислены по одному из двух способов. Первый исходит из суммы начисленной фактически заработной платы за весь расчётный период - по каждой должности отдельно. Второй - на общую продолжительность отдыха приходится общая сумма начисленной фактически заработной платы, плюс превышающая общую продолжительность часть отпуска просчитывается отдельно, исходя из заработка той должности, где продолжительность отпуска больше.
Это только один из вопросов, возникающий в современных условиях в области регулирования трудовых отношений образовательных организаций по которому необходимо принимать решения.
