Воспитатель дошкольного образовательного учреждения (далее – ДОУ), с которым заключен трудовой договор, является работником, выполняющим трудовую функцию
(работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), которая оплачивается работодателем из фонда заработной платы, и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 20, 56, 129 Трудового кодекса РФ; далее – ТК РФ).
В ДОУ, согласно правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, соглашений и трудового договора (ст. 100 ТК РФ), должен устанавливаться режим рабочего времени, предусматривающий:
- продолжительность рабочей недели;
- работу с ненормированным рабочим днем;
- продолжительность ежедневной работы (смены), в т. ч. неполного рабочего дня (смены);
- время начала и окончания работы;
- время перерывов в работе.
Режим работы ДОУ и длительность пребывания в нем детей определяются уставом ДОУ, а также договором между ДОУ и учредителем. Допускается функционирование ДОУ (группы) в дневное, ночное время, круглосуточно, в выходные и праздничные дни, а также свободное посещение детьми ДОУ (п. 21 Типового положения о ДОУ).
Обратите внимание, что присмотр и уход за детьми, которых родители забирают после окончания работы ДОУ (например, после 19 ч 00 мин), осуществляется воспитателем за пределами нормального режима рабочего времени. В этом случае работа воспитателя признается сверхурочной, выполненной сверх установленного режима (ст. 149 и 152 ТК РФ).
Соответственно выплаты воспитателям за такую работу могут производиться работодателем (заведующим) из фонда оплаты труда педагогов ДОУ при условии, что размеры выплат или норматив их подсчета предусмотрены коллективным договором, соглашениями, иными локальными нормативными актами ДОУ или трудовым договором с воспитателем.
Вариант оплаты сверхурочной работы воспитателя
Поскольку после окончания работы ДОУ (например, после 19 ч 00 мин) воспитатель не считается работником, родители (законные представители) ребенка должны заключить с ним гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг (приложение) в соответствии с гл. 39 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ). В таком случае воспитатель будет выступать в качестве физического лица (исполнителя), не связанного трудовыми отношениями с ДОУ, которое оказывает услуги конкретным заказчикам.
Стоимость услуг воспитателя определяется сторонами самостоятельно и указывается в договоре (ст. 421, 424 и 781 ГК РФ). Воспитатель обязан с полученной суммы (доход от оказания услуг) заплатить налог на доходы физических лиц в размере 13% (ст. 207, 208 и 224 Налогового кодекса РФ, часть вторая).
В начале учебного года необходимо на общем собрании или родительских собраниях довести информацию о том, что работа (услуга) воспитателя сверх режима рабочего времени должна быть оплачена. Следует разъяснить, что договор возмездного оказания услуг должен заключаться с конкретным воспитателем, что позволяет облегчить разрешение трудовых споров в ДОУ.
Источник: «Справочник руководителя дошкольного учреждения»
