Чем совмещение отличается от совместительства
Вы вправе поручить работнику дополнительную работу, которой нет в его трудовом договоре и должностной инструкции (ст. 21 ТК и ч. 6 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ). Это может быть совмещение должностей, увеличение объема работы по его же должности или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 60.2 ТК). Второй трудовой договор заключать не нужно, так как это не совместительство. Чем еще совмещение отличается от совместительства, смотрите в таблице.
Чем совместительство отличается от совмещения
|
Критерий сравнения |
Совместительство |
Совмещение |
|
Место работы |
На месте основной работы или у другого работодателя (внутреннее и внешнее совместительство) |
Только по месту основной работы |
|
Время выполнения работы |
В свободное от основной работы время |
В течение рабочего дня наряду с основной работой |
|
Трудовой договор |
Заключают отдельный трудовой договор |
Заключают дополнительное соглашение к основному трудовому договору |
|
Приказ |
Издают приказ о приеме на работу по совместительству |
Издают приказ о совмещении должностей, об увеличении объема работ или исполнении обязанностей отсутствующего работника |
|
Трудовая книжка |
Вносят сведения о совместительстве только по просьбе работника |
Сведения о совмещении не вносят |
|
Оплата труда |
Устанавливают зарплату за фактически отработанное время |
Устанавливают доплату к зарплате по основной работе |
|
Учет рабочего времени |
Ведут, для внутренних совместителей – по отдельности за каждую должность |
Не ведут |
|
Отпуск |
Работник может уйти в отпуск одновременно с отпуском по основной работе |
Нет отдельного отпуска |
|
Прекращение работы |
Нужно соблюсти процедуру увольнения работника |
Обязанности сторон прекращаются по истечении установленного срока. Чтобы прекратить совмещение досрочно, нужно предупредить другую сторону за три дня |
Мы помогаем открыть потенциал сотрудников, эффективно использовать все кадровые ресурсы, что способствует персональному профессиональному росту каждого члена коллектива и всей организации в целом!
На какой срок оформить совмещение
- Трудовой кодекс не устанавливает максимальную продолжительность совмещения (ст. 60.2 ТК). Поэтому определите его срок по соглашению с работником. Обозначьте его в дополнительном соглашении конкретной датой или событием.
- Пример оформления срока совмещения конкретной датой
- Работник выполняет дополнительную работу до 1 сентября 2019 года.
- Пример оформления срока совмещения конкретным событием
- Работник выполняет дополнительную работу до выхода на работу делопроизводителя Петровой Н.А.
- Если устанавливаете совмещение работнику со срочным трудовым договором, то убедитесь, чтобы срок совмещения не превышал срок трудового договора. Это поможет избежать спорной ситуации и признания договора бессрочным.
Какую работу педагогов нужно оформлять как совмещение
Некоторые виды работ педагогических работников закон не признает совместительством. Эти виды работ нужно оформлять в порядке, который предусматривает статья 60.2 Трудового кодекса. К таким видам работ относят:
- Литературную работу – редактирование, перевод и рецензирование, научную и творческую работу без занятия штатной должности.
- Педагогическую работу с почасовой оплатой труда в объеме не более 300 часов в год.
- Педагогическую работу в той же образовательной организации с дополнительной оплатой.
- Работу без занятия штатной должности в той же школе или детском саду. Например, заведование кабинетами и лабораториями, руководство предметными и цикловыми комиссиями, руководство практикой учащихся.
- Работу сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку зарплаты педагогических работников.
- Работу по организации экскурсий с почасовой или сдельной оплатой без занятия штатной должности.
Оформляйте как совмещение и любую другую работу, которая не предусмотрена должностными обязанностями по основной должности (п. 2 постановления Минтруда от 30.06.2003 № 41). Так, нельзя включать в должностную инструкцию педагога по основной должности:
- классное руководство;
- проверку письменных работ;
- заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками;
- руководство методическими объединениями;
- другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты (п. 2.3 особенностей режима рабочего времени педагогических работников, утв. приказом Минобрнауки от 11.05.2016 № 536).
Эти функции педагога относят к работе в условиях, которые отклоняются от нормальных. За такую работу школа обязана дополнительно выплачивать компенсацию (п. 4.9 письма Минобрнауки от 29.12.2017 № ВП-1992/02).
Пример регионального регулирования: учредитель установил размер доплаты за классное руководство.
За классное руководство в школах Новгородской области установлена ежемесячная доплата в размере 1000 руб. Для классов с наполняемостью меньше 14 человек размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся (постановление администрации Новгородской области от 05.02.2007 № 24).
Читать статью «Как правильно оформлять учителя на работу по совместительству. Новые разъяснения Минтруда»
Как отменить совмещение
Вы вправе досрочно отменить совмещение, как и работник – досрочно отказаться от него. При этом нужно письменно предупредить другую сторону минимум за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК). Для этого работник пишет заявление, а вы – уведомление о прекращении совмещения. Таким образом, отказ от совмещения – право работника, которым он может воспользоваться в любое время, предупредив вас об этом в трехдневный срок.
После того как вы уведомили педагога о прекращении совмещения, издайте приказ в произвольной форме и ознакомьте с ним работника. Приказ подтвердит, что обе стороны знают об отмене совмещения, зафиксирует его дату, а также проинформирует всех заинтересованных лиц. Например, на основании приказа бухгалтерия прекратит начислять работнику доплату.
Заключать отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене совмещения не обязательно – ведь стороны ни о чем не договариваются. Совмещение отменяют в одностороннем уведомительном порядке без согласия второй стороны.
Продолжается набор в дополнительные группы в колледж Анны Муратовой по 18 специальностям для всех желающих на базе 9-х и 11-х классов! Успейте подать заявку на комфортное обучение по выгодной цене! Мест остается все меньше.
© Материал из Справочной системы «Образование»
