Россия, Омск, ул. Фрунзе 1, корпус 3

+7 (495) 105-96-04

Меню

 

  

Проверьте тарификационные списки. Обновите должностные инструкции или заключите дополнительные соглашения со специалистами по гражданской обороне и охране труда. По этим специальностям приняли профстандарты. Заключите дополнительные соглашения с остальными работниками, если изменили им учебную нагрузку или другие условия трудового договора.

 ВНИМАНИЕ

Получите письменное согласие работника, перед тем как изменить должностную инструкцию.

В должностной инструкции указывают трудовую функцию работника. Чтобы изменить ее, получите письменное согласие (ст. 72 ТК). Если указывали трудовую функцию в трудовом договоре, то согласием будет подпись дополнительного соглашения. При изменении только должностной инструкции оформите письменное согласие отдельно.

 

В Институте новых технологий в образовании (ИНТехнО) действуют уникальные предложения:

 

Тарификационный список

Убедитесь, что тарификационный список содержит актуальную информацию. В нем надо отразить фактический объем учебной нагрузки, компенсационные выплаты, в том числе за классное руководство, работу с детьми с ОВЗ, стимулирующие выплаты. При изменении показателей укажите в новой строке актуальные. Если изменений много, утвердите новый список.

Используйте унифицированную форму из письма Минобрнауки от 29.12.2017 № ВП-1992/02. Укажите Ф. И. О. и должность работника, его образование, стаж, учебную нагрузку, размер всех выплат и надбавок.

Должностная инструкция ответственного по ГО

Профстандарт специалиста по гражданской обороне действует с 2021 года. В нем уточнили трудовые функции работника. До этого полномочия специалиста определяли по ЕКС работников в сфере ГО и ЧС (приказ Минтруда от 03.12.2013 № 707н). Профстандарт разделил обязанности специалиста в зависимости от того, где он трудится – в школе или государственном органе.

Поручите ответственному по ГО:

  • вести плановые документы по гражданской обороне, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций;
  • проводить курсовое обучение и инструктировать персонал по гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций;
  • проводить мероприятия по защите работников от опасностей, возникающих при военных конфликтах или вследствие этих конфликтов и чрезвычайных ситуаций.

Включите новые функции в трудовой договор или должностную инструкцию специалиста. Если школа не имеет категории по ГО, ответственный может быть совместителем (п. 5.3 положения, утв. приказом МЧС от 23.05.2017 № 230). В этом случае изложите его функции в дополнительном соглашении, которым оформляете совмещение. Подробнее читайте в рекомендации «Как организовать подготовку в сфере гражданской обороны».

Если назначили отдельного работника на должность специалиста по гражданской обороне, разработайте для него новую должностную инструкцию. Воспользуйтесь готовым образцом.

  

Должностная инструкция специалиста

по гражданской обороне

 (шаблон)

 

Должностная инструкция специалиста

по гражданской обороне

 (образец)

 

Должностная инструкция ответственного по охране труда

С сентября 2021 года начинает действовать новый профстандарт специалиста по охране труда. Теперь полномочия работника зависят от должности. В школе может быть младший специалист, специалист и главный (ведущий) специалист по охране труда. При этом планировать, разрабатывать и совершенствовать систему управления охраной труда и оценки профессиональных рисков вправе только руководитель службы охраны труда, начальник отдела охраны труда или начальник управления охраной труда. Ранее эту обязанность можно было поручить простому специалисту.

Создайте службу охраны труда или назначьте специалиста, если в школе больше 50 работников. Если меньше – обеспечьте охрану труда самостоятельно или поручите любому работнику. Закрепите обязанности ответственного в должностной инструкции. Воспользуйтесь готовым образцом.

 

 Должностная инструкция специалиста

по охране труда

 (шаблон)

 

 Должностная инструкция специалиста

по охране труда

 (образец)

 

Институт новых технологий в образовании (ИНТехнО) предлагает обучение в любое удобное время. Получите диплом за 2 месяца. Обучение полностью дистанционное. Успейте подать заявку по акционной стоимости!

 

Практико-ориентированные программы:

Профессиональная переподготовка:

 

Повышение квалификации:

 

Смотрите полный список программ проф.переподготовки и повышения квалификации ✅здесь

Дополнительные соглашения

Если изменили условия труда – учебную нагрузку, оклад, ввели совмещение – заключите дополнительное соглашение к трудовому договору. Также оно понадобится, чтобы изменить место и характер работы, например при переводе на периодичную дистанционную работу. Воспользуйтесь готовыми образцами.

  

  Дополнительное соглашение

об установлении учебной нагрузки

 (шаблон)

 

 Дополнительное соглашение

об установлении учебной нагрузки

  (образец)

 Дополнительное соглашение

о поручении классного руководства

 (шаблон)

 

 Дополнительное соглашение

о поручении классного руководства

 (образец)

 

   

После того как заключите соглашение, издайте приказ о классном руководстве. В преамбуле укажите реквизиты допсоглашения, а в тексте – Ф. И. О. и должность педагога, класс и кабинет, за которым его закрепляете, дополнительные обязанности. Ознакомьте работника с приказом под подпись. Затем снимите копию и передайте в бухгалтерию для начисления классным руководителям доплаты.

 

 Приказ о назначении классных руководителей

 (шаблон)

 

 Приказ о назначении классных руководителей

 (образец)

Правила внутреннего трудового распорядка

Измените Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), если указывали в них особенности заполнения и ведения трудовых книжек. С сентября 2021 года будет действовать новый порядок. Он заменит Инструкцию № 69.

Теперь записи в трудовой книжке можно делать на компьютере. Установили правила для записей, когда работодатель признал временный перевод постоянным или оформил работника совместителем. Уточнили порядок внесения сведений о награждении работника, заполнения дубликата. Разрешили ставить оттиск штампа, печати.

Удалите из ПВТР требование к работнику расписываться в трудовой при увольнении, а также в личной карточке после каждой новой записи в книжке. Теперь законодатель такого не требует.

 

Приказ об утверждении новой редакции ПВТР

 (шаблон)

 

Приказ об утверждении новой редакции ПВТР

 (образец)

 

Источник: 1obraz.ru

Контакты для связи

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить