Личный кабинет

Россия, Омск, ул. Фрунзе 1, корпус 3
+7 495 105 96 04

РЦПС

BLS

Конкурсы

Студия речевого развития

robo

 

Школа Электронного Образования

электронные уроки по всем школьным предметам

с 1 по 11 класс

intexno

Узнать подробности →

Создание при дошкольном учреждении полилингвальных групп с русскоязычной языковой средой

tricolor

Узнать подробнее →

Как пройти
обучение в ИНТехнО
БЕСПЛАТНО?

email рассылки
 

Интервью директора Регионального Центра Подготовки Специалистов «ИНТехНО» Анны Муратовой порталу BK55.ru.

Министерство труда РФ утвердило профессиональные стандарты: уже с 2016 года ведение трудовой деятельности в областях медицины, образования, экономики, госслужбы будет невозможно при отсутствии документов, подтверждающих соответствующую квалификацию работника. В таком случае особенно остро встает вопрос о подготовке и переподготовке специалистов. Куда обратиться за помощью в этих вопросах, поясняет Анна Муратова, заместитель директора Института новых технологий в образовании и директор Регионального Центра Подготовки Специалистов «ИНТехНО».

 

— Анна Евгеньевна, с 1 января вступили в силу профессиональные стандарты, которые обязаны соблюдать все организации независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. Несоответствие этим стандартам даже чревато увольнением для работника. Подскажите, так ли это?

 

— Да, действительно, теперь очень большое значение имеет наличие у человека профильного либо дополнительного образования, которое обязательно должно соответствовать профстандартам. Чревато ли это увольнением? Это зависит от сферы, в которой осуществляет свою профессиональную деятельность специалист. Например, руководители образовательных учреждений до конца 2015 года должны пройти профессиональную переподготовку по курсу «Государственное и муниципальное управление». В противном случае со специалистом просто может быть не продлен контракт.


— Как вы сами в целом оцениваете появление данного профессионального стандарта? Что он может дать самим специалистам по персоналу и их работодателям?

 

— Конечно, любой работодатель заинтересован в том, чтобы в его организации работали высококвалифицированные специалисты, прошедшие обучение, которое соответствует всем нормам Минтруда. Также это существенно облегчит задачу по найму персонала кадровикам. Ранее при отборе кандидатов в основном учитывались лишь наличие высшего, возможно и непрофильного образования, и опыт в данной сфере, сейчас приоритет будет у тех соискателей, у которых есть диплом о переподготовке либо о повышении квалификации именно в данной сфере.

 

— Как квалификационный уровень, определенный профессиональным стандартом, влияет на оплату труда?

 

— Думаю, ни для кого не секрет, что чем квалифицированнее сотрудник, тем на более высокий уровень оплаты он может рассчитывать. С введением обязательных профстандартов путь специалиста к более высоким доходам существенно упростится.

 

— Проводится ли какое-то тестирование для оценки уровня подготовки персонала до и после обучения? Как можно оценить соответствие специалиста профессиональному стандарту?

 

— Если специалист прошел обучение по курсу, который соответствует профессиональному стандарту, и получил соответствующий документ, то проводить какое-либо дополнительное тестирование или не проводить — это уже на усмотрение работодателя. Но практика показывает, что никаких дополнительных проверок не требуется.

 

— Какие документы получает на выходе ваш клиент? Соответствует ли он в итоге требованиям, перечисленным в трудовых функциях?

 

— Наши слушатели по окончании обучения получают сертификат, удостоверение либо диплом установленного образца. В зависимости от программы, по которой они прошли обучение.

 

— Сколько времени занимает обучение? Как оно организовано? Какова его стоимость?

 

— Обучение занимает от 2-х месяцев до года. Зависит от выбранной программы. Возможно как очно-заочное, так и 100% дистанционное. Стоимость обучения одна из самых низких, если не сказать САМАЯ низкая из всех учебных центров, которые обучают подобным программам. И, подводя итог нашего разговора, хочется отметить, что в условиях кризиса, возможных сокращений просто необходимо подстраховаться: пройти обучение по профессиональной переподготовке или повышению квалификации, чтобы повысить свой уровень, а значит соответствовать новым профессиональным стандартам!

 

Справка: С 1 января 2016 года профстандарты, разработанные по приоритетным направлениям развития экономики, утвержденным правительством России дорожным картам и предложениям работодателей, стали обязательными для государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждений и организаций, более 50% которых находятся в государственной или муниципальной собственности. С 1 января 2020 года применять профстандарты будут обязаны все работодатели. Утвержденные стандарты устанавливают требования к квалификации работников и описанию их трудовой деятельности в направлениях атомной промышленности, судостроения, машиностроения, финансов и экономики, сельского хозяйства, транспорта, жилищно-коммунального хозяйства, электроэнергетики, биотехнологий, социального обслуживания, а также в нефтегазовой отрасли и сквозных видах профессиональной деятельности в различных сферах экономики.

 

Материал подготовлен корреспондентом информационного портала www.bk55.ru

 

 

Партнеры