Личный кабинет

Россия, Омск, ул. Фрунзе 1, корпус 3
+7 495 105 96 04

 

 

В соответствии со статьей 260 Трудового Кодекса Российской Федерации женщины и иные лица, выполняющие семейные обязанности (например, усыновители) имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск как до декретного отпуска, так и после него.

 

 

Согласно ч.3 ст. 122 ТК РФ работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, даже если сотрудник работает в компании менее полугода. При этом продолжительность ежегодного отпуска должна быть сохранена, если работник имеет право на удлиненный отпуск (например, 56 дней для учителя).

 

Кроме того, если сотрудник частично не использовал отпуск за предыдущий год, то продолжительность отпуска, в соответствии с ч. 4 ст. 124, суммируется исходя из предыдущего и текущего рабочего года.

 

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарный дней, можно заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ)

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может оформить не только мать, но и отец, бабушка либо другие лица, воспитывающие детей без матери (ст. 256 ТК РФ)

 

Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, получает соответствующее пособие и при этом работает неполный день, то в таком случае руководитель не должен предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск.

 

В подобной ситуации женщина может пойти в отпуск, но отпуск по уходу за ребенком нужно будет прервать, а затем можно возобновить (как и страховое пособие по уходу за ребенком) (Письмо ФСС РФ от 14.07.2014 № 17-03-14/06–7836). 

 

Рекомендуем: ПИСЬМО ФСС от 11 января 2007 года № 02-18/07-132 «О пособиях по  временной нетрудоспособности, по беременности и родам» . 

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 11 января 2007 года № 02-18/07-132

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить