Личный кабинет

Россия, Омск, ул. Фрунзе 1, корпус 3

+7 (495) 105-96-04

Пакеты для руководителей 3

Untitled 3 copy

старшие и ведущие учителя квадр 2 1

конструктор 16 16

центр зан-01.jpg

Досаафф-01.png

кнопка рцпс2

кнопка bls22

экспресс обуч 1

school ae

portal

korovka

robototexn

домашний клуб пчёлка1

logoped

Дополнительные ресурсы

 

dengi1000_d_850-1.png

 

Придерживайтесь новых рекомендаций об оплате труда педагогов, которые на 2019 год утвердили правительство и Общероссийский профсоюз образования.

Главное требование – не снижать зарплаты ниже прошлогодних размеров.

Трехсторонняя комиссия ежегодно утверждает рекомендации по оплате труда педагогов. 

Рекомендация 1. Не снижать зарплату по сравнению с уровнем 2018 года

Новое требование трехсторонней комиссии – в 2019 году уровень средней зарплаты по школе не должен понизиться по сравнению с 2018 годом. Чтобы вычислить уровень средней зарплаты, фонд оплаты труда надо разделить на среднесписочную численность работников. Цифру фонда оплаты труда возьмите из формы статистической отчетности № ЗП-образование.

Что будет, если ее игнорировать

За нарушение этой рекомендации штраф не предусмотрен, но она очень важна для директора. Сохранилась ли зарплата сотрудников на уровне 2018 года – один из критериев оценки эффективности работы директора школы. Если зарплата сотрудников снизилась, то уменьшатся и стимулирующие выплаты, которые получает директор.

Рекомендацию будет легко соблюсти, если в школе продолжат учиться столько же детей, сколько в 2018 году. Если же количество учеников сократилось, нужно будет оптимизировать кадровый состав и педагогическую нагрузку.

Что поможет ее выполнить

Передайте штатным сотрудникам часть работы, которую делали внешние совместители и аутсорсеры. Оплата их труда не учитывается в расчетах, поэтому если внештатные работники будут получать меньше, это не скажется на уровне средней зарплаты в школе.

Рекомендация 2. Тратить не меньше 70 % ФОТ на должностные оклады

На должностные оклады выделяйте не менее 70% фонда оплаты труда, остальные 30 процентов фонда можно тратить на компенсационные и стимулирующие выплаты. Проверьте, соблюдается ли в вашей школе это соотношение.

 

Если это соотношение не соблюдается, внесите изменения в положение об оплате труда и заключите с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. Обязательно получите их согласие на изменение условий трудового договора. Если вы его измените в одностороннем порядке, надзорные органы или суд могут посчитать, что вы это сделали без достаточных оснований.

 

Установите должностные оклады так, чтобы на них приходилось не менее 70% фонда оплаты труда. При этом вы можете отклоняться от размеров должностных окладов, которые утвердил учредитель, – это примерный ориентир, а не обязательное требование (п. 34 Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2018 № 12).

 

Оставшиеся 30% фонда оплаты труда должны идти на стимулирующие и компенсационные выплаты. Учитывайте, что к компенсационным выплатам относятся доплаты за классное руководство, проверку письменных работ, заведование кабинетами, учебными мастерскими и лабораториями, руководство методическими комиссиями, а также другая дополнительно оплачиваемая работа.

Что будет, если ее игнорировать

Рекомендации трехсторонней комиссии должны учитываться при установлении систем оплаты труда в школах – это требование статьи 144 ТК. Поэтому, если ГИТ обнаружит, что в школе на должностные оклады приходится менее 70 процентов фонда оплаты труда, штрафовать ее не будут, инспекторы только выпишут предписание устранить нарушение. Однако учредители часто используют отсутствие предписаний от контролирующих органов как критерий для назначения стимулирующих выплат директору.

Что поможет ее выполнить

Если вам нужно сократить фонд оплаты труда, меняйте в первую очередь состав и размер стимулирующих выплат, окладную часть оставляйте нетронутой. Закрепите этот порядок действий в положении об оплате труда и дополнительных соглашениях к трудовым договорам с сотрудниками.

 

В Институте новых технологий в образовании сотрудники образовательных организаций могут пройти дистанционное обучение по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации, а также принять участие в факультативах, семинарах и международных конкурсах:

Посмотреть полный список программ здесь.

Рекомендация 3. Зарплату держите не ниже МРОТ

Рекомендация Трехсторонней комиссии – выплачивать сотрудникам зарплату не ниже МРОТ. Причем такой зарплата должна быть до начисления северных надбавок и коэффициентов. Рекомендация основана на постановлении Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П. Суд указал, что, если зарплата сотрудника без учета надбавок и коэффициентов меньше МРОТ, это нарушает его право на повышенную оплату труда в неблагоприятных климатических условиях.


11280 рублей –

федеральный МРОТ с 1 января 2019 года. В регионах он может быть выше


Что будет, если ее игнорировать

Сделайте перерасчет зарплаты сотрудников, если вы не соблюдаете это требование. Иначе они могут подать в суд и не только добиться перерасчета, но и отсудить компенсацию морального вреда. Сделать перерасчет вас также может обязать инспектор ГИТ.

Что поможет ее выполнить

Начисляйте работнику зарплату так, чтобы без учета северных коэффициентов и надбавок она была не меньше МРОТ. В состав зарплаты входит должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, за исключением северных надбавок и коэффициентов.

Рекомендация 4. Принимайте на работу инвалидов по квоте

Стимулирующие выплаты директору теперь будут зависеть от того, выполнила ли школа квоту по трудоустройству инвалидов. Это не только рекомендация Трехсторонней комиссии, но и требование постановления Правительства от 09.11.2018 № 1338.

 

Квоту для приема на работу инвалидов устанавливают региональные власти. Для школ, где работают от 35 до 100 человек, квота не может быть выше 3 процентов от среднесписочной численности работников. Для школ, где работает больше 100 человек, квота будет от 2 до 4 процентов в зависимости от региона. Когда будете рассчитывать, сколько мест нужно выделить по квоте, исключите из среднесписочной численности тех работников, чьи условия труда по итогам аттестации рабочих мест отнесли к вредным или опасным.

Что будет, если ее игнорировать

Если в школе не созданы места по квоте для инвалидов, директора могут оштрафовать на 10 тыс. руб. (статья 5.42 КоАП). Этот факт обычно устанавливают по итогам проверки ГИТ. Такой же штраф вам могут назначить, если школа необоснованно отказала инвалиду в трудоустройстве.

Что поможет ее выполнить

Отводите под квоту рабочие места, которые больше всего подходят для трудоустройства инвалидов. Перечень профессий, на которые можно принимать инвалидов, зависит от группы инвалидности. Классы условий труда на рабочих местах для инвалидов должны быть 1-го класса – это оптимальные, или 2-го класса – допустимые.

Институт новых технологий в образовании предлагает дистанционное обучение на факультете коррекционной (специальной) педагогики и психологии по выгодной цене.

 К СВЕДЕНИЮ

Нужно ли индексировать зарплаты в 2019 году?

Да, хотя рекомендации Трехсторонней комиссии не содержат такого требования. Если этого не сделать, директора могут оштрафовать на 20 тыс. руб., а школу – на 50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

Средства под индексацию заложены в федеральном и региональных бюджетах. График прибавки к зарплате выглядит так:

– с 01.09.2019 – на 6 процентов;

– с 01.09.2020 – на 5,4 процента;

– с 01.09.2021 – на 6,6 процента. 

 

В институте новых технологий в образовании действует выгодное предложение на обучение сотрудников образовательной организации. Обучайтесь всем коллективом быстро, качественно, недорого!

 

Мы помогаем открыть потенциал сотрудников, эффективно использовать все кадровые ресурсы, что способствует персональному профессиональному росту каждого члена коллектива и всей организации в целом!

Источник: справочник руководителя образовательного учреждения

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить