Личный кабинет

Россия, Омск, ул. Фрунзе 1, корпус 3

+7 (495) 105-96-04

РЦПС

BLS

portal

school ae

korovka

robototexn

logoped

expresss

NEW Programm

  

565654646

     obychenie za 3 day

Дополнительные ресурсы

 

Чтобы заключить трудовой договор о работе по совместительству, определите, можно ли специалисту работать по совместительству и можно ли оформить эту работу в форме совместительства.

 

Из рекомендации руководитель узнает, как оформить работу по совместительству, какую продолжительность рабочего времени можно установить совместителям и как учесть особенности работы по совместительству педагогических работников.

 

Внимание: Если руководитель образовательной организации неправильно оформит работу по совместительству, то он нарушит трудовое законодательство. За это инспекторы ГИТ могут привлечь к административной ответственности.

 

Проверяющие вынесут предупреждение или оштрафуют:

  • должностных лиц – на сумму от 1000 до 5000 руб.;
  • образовательную организацию – на сумму от 30 000 до 50 000 руб.

Такие меры ответственности установила часть 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

 

Ситуация: чем совместительство отличается от совмещения?

 

Ответ: совместительство отличается от совмещения по следующим признакам

 
Признак Совместительство Совмещение должностей (расширение зон обслуживания, увеличение объема работ)
Место выполнения работы Как у того же, так и у другого работодателя (внутреннее/внешнее) Только по месту основной работы
Оформление отношений Отдельный трудовой договор Дополнительное соглашение к трудовому договору по основной работе
Время выполнения работы В свободное от основной работы время В течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой

Кому нельзя работать по совместительству

Не принимайте на работу по совместительству:

  • несовершеннолетних (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
  • лиц, которых принимаете на работу с вредными или опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
  • лиц, которых принимаете на работу, где они будут управлять транспортными средствами или управлять движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Перечень таких должностей и профессий утвердило Правительство РФ постановлением от 19 января 2008 г. № 16.

Руководители организаций вправе работать по совместительству, только если это разрешает уполномоченный орган юридического лица или собственник имущества организации либо уполномоченный собственник лица или органа (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).

 

Институт новых технологий в образовании предлагает педагогам дистанционное обучение по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации, а также семинарам и факультативам.

 

Новинка! Ускоренное обучение по программам профессиональной переподготовки всего за 1 месяц и повышение квалификации от 3 дней. Перейдите на Экспресс-обучение и выберите интересующую вас программу.

 

express pp banner

 

Узнать подробнее

Как оформить совместительство

Чтобы оформить совместителя, выполните четыре шага:

  1. Истребуйте необходимые документы
  2. Заключите трудовой договор с совместителем
  3. Издайте приказ о приеме на работу
  4. Оформите личную карточку

Если принимаете на работу внешнего совместителя, потребуйте:

  • паспорт или другой документ, который удостоверяет личность;
  • документ об образовании или его копию (если работа требует специальных знаний);
  • справку о характере и условиях труда по основному месту работы (если работа связана с вредными или опасными условиями).

Такой перечень документов устанавливает статья 283 Трудового кодекса РФ.

 

Совет: Если для выполнения работы требуется опыт работы, попросите внешнего совместителя принести заверенную копию трудовой книжки.

 

Также попросите его принести справку о запланированном ежегодном отпуске по основной работе. Это позволит вам корректно включить его в свой график отпусков.

 

Если принимаете на работу внутреннего совместителя, не требуйте у него документы. Все необходимые документы он уже предъявил, когда устраивался на основную работу (ст. 65 ТК РФ). Исключение составляют случаи, когда работа по совместительству требует определенных знаний или квалификации. Тогда потребуйте от работника документы, которые подтверждают наличие соответствующих знаний или квалификации.

 

После того как совместитель принес необходимые документы, заключите с ним отдельный трудовой договор. В нем укажите, что работа, которую он будет выполнять, является совместительством (ст. 282 ТК РФ). В остальном к трудовому договору с совместителем применяют те же требования, что и к договорам по основному месту работы (гл. 10 ТК РФ).

 

ИНТехнО выступает за высокий уровень образования на любом этапе. Поэтому подготовка специалистов образовательной отрасли – приоритетная задача института. Для специалистов образовательных учреждений разработаны специальные программы и акции, действующие только в последний месяц лета!

 

Ситуация: сколько трудовых договоров о совместительстве может заключить работник?

 

Ответ: сколько захочет.

 

Трудовой кодекс РФ не ограничивает число трудовых договоров, которые может заключить работник. Также закон не ограничивает количество организаций, с которыми работник может заключить трудовой договор. Ограничителем в этом случае будет только максимальная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, которую устанавливает статья 284 Трудового кодекса РФ.

 

После того как заключите трудовой договор, издайте приказ о приеме на работу совместителя. Используйте унифицированные формы № Т-1 или Т-1а, которые утвердило постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Также можете использовать самостоятельно разработанные формы (ст. 68 ТК РФ).

 

В завершение процедуры трудоустройства заведите на совместителя личную карточку по форме № Т-2 или по самостоятельно разработанной форме. Заведите карточку как на внутреннего, так и внешнего совместителя.

 

Ситуация: можно ли внешнему совместителю установить еще одно совместительство?

 

Ответ: да, можно, если рабочее время не будет превышать максимальную продолжительность рабочего времени при работе по каждому месту работы, где работник является совместителем.

 

Трудовой кодекс РФ не ограничивает количество трудовых договоров, которые работник может заключить по совместительству. Заключать трудовые договоры о работе по совместительству – право работника (ст. 60.1 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ не запрещает заключать трудовой договор о работе по совместительству внешнему совместителю.

 

Трудовой договор можно заключить, если время работы работника-совместителя не превысит максимальную продолжительность, которую устанавливает статья 284 Трудового кодекса РФ.

 

На коллективные заявки на обучение по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации предоставляются скидки до 30% на стоимость обучения:

  • 10 человек — скидка 10% каждому обучающемуся;
  • 20 человек — скидка 20% каждому обучающемуся;
  • 30 человек и более — скидка 30%.

Обучение может стать не только полезным, но и приятным, так как действует специальное предложение для пенсионеров, студентов и женщин, находящихся в декретном отпуске — дополнительная скидка 5% на все ПП и ПК!

Какую продолжительность рабочего времени можно установить совместителю

По общему правилу руководитель образовательной организации может установить совместителю продолжительность рабочего времени не более 4 часов в день.

Исключение составляют случаи:

  1. В дни, когда работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей. В эти дни он может работать на работе по совместительству полный рабочий день.

При этом в течение одного месяца или другого учетного периода продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, которую установили для данной категории работников.

  1. Когда работник по основному месту работы:
  • приостановил работу из-за задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ч. 2 ст.142 ТК РФ);
  • отстранен от работы по основаниям, которые предусматривают часть 2 и часть 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

В этих случаях ограничения рабочего времени при работе по совместительству, которые устанавливает часть 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ, не применяют.

 

Такие правила устанавливает статья 284 Трудового кодекса РФ.

 

akcia 21ucitelya banner

 

Узнать подробнее

 

Ситуация: может ли работник постоянно работать по совместительству на полную ставку, если на основной работе он находится в отпуске без сохранения заработной платы

 

Ответ: нет, не может.

 

Трудовое законодательство не запрещает работать на условиях совместительства во время отпуска без сохранения заработной платы. Вместе с тем, продолжительность такой работы – не более половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период. Хотя в отдельные дни работник может работать и полное время, в учетном периоде должны соблюдаться ограничения, которые установлены для рабочего времени совместителя. Поэтому работник не может постоянно работать по совместительству на полную ставку, если на основной работе он находится в отпуске без сохранения заработной платы. Такой вывод следует из статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Какие особенности есть для педагогических работников

Продолжительность рабочего времени педагогических работников по совместительству по каждому трудовому договору не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, которую исчислили из установленной продолжительности рабочей недели. Если половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, то продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 16 часов в неделю (подп. «б» п. 1 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41).

 

Для педагогических работников не считаются совместительством и не требуют заключения трудового договора следующие виды работ:

а) литературная работа (в т. ч. работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений). Научная и иная творческая деятельность. Это правило действует, если работник не занимает штатную должность;

б) медицинская, техническая, бухгалтерская или иная экспертиза с разовой оплатой;

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты (в объеме не более 300 часов в год);

г) консультирование высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях (в объеме не более 300 часов в год);

д) руководство аспирантами и докторантами. Заведование кафедрой. Руководство факультетом образовательного учреждения. Это правило действует, если работник не состоит в штате учреждения и выполняет работу за дополнительную оплату;

е) педагогическая работа в одном и том же детском учреждении с дополнительной оплатой (дошкольном, общеобразовательном);

 

Для педагогов, школьников и родителей, в «Школе (колледже) Анны Муратовой» есть универсальные электронные уроки по всем школьным предметам с 1 по 11 класс, уроки по иностранным языкамдополнительному образованию, курсы развивающих занятий.  Обучаться в дистанционном ЧПОУ «СРШ (колледж) Анны Муратовой» можно в любое время и в любом месте, без дополнительных затрат и не отказываясь от запланированных дел или отдыха.

 

На сайте «Мобильный центр развития ребенка от 3-х лет» педагоги, родители и дети могут ознакомиться с дистанционными играми, тестами для детей, программами для детей по робототехникескорочтениюментальной арифметикекаллиграфии и шахматам, посмотреть демонстрационные уроки по дошкольному образованию и дополнительному образованию («А ты знаком с Интешей?»), подписаться на бесплатный электронный семейный журнал «ЭлектроникУМ», принять участие в международных дистанционных конкурсах.

 

ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации:

  • заведование кабинетами, лабораториями и отделениями;
  • преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений;
  • руководство предметными и цикловыми комиссиями;
  • работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся;
  • дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;

з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы;

 

и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты (без занятия штатной должности).

 

Работа, которая указана в пунктах «б»–«з», допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

 

Это установил пункт 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41.

 

Виды работ, которые определяет пункт 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41, не являются совместительством. Их оформляют в порядке, который предусматривает статья 60.2 Трудового кодекса РФ (совмещение должностей). Чтобы поручить дополнительную работу, заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.

 

© Материал из Справочной системы «Образование»

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить