Личный кабинет

Россия, Омск, ул. Фрунзе 1, корпус 3

+7 (495) 105-96-04

РЦПС

BLS

portal

school ae

korovka

robototexn

logoped

expresss

NEW Programm

  

565654646

     obychenie za 3 day

Дополнительные ресурсы

 

ГИТ и прокуратура требуют, чтобы все работники школ, кроме медосмотров, проходили обязательное психиатрическое освидетельствование (ОПО).

Чем рискует школа, если работник не прошел ОПО

Если работник школы не прошел ОПО, директора и школу могут оштрафовать. Штраф для директора – 25 тыс. руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП). Инспектор будет ориентироваться на позицию Роструда, который утверждает, что все работники общеобразовательных школ должны проходить ОПО (ответы Роструда на онлайнинспекция.рф от 09.02.2017, 15.09.2017, 07.06.2018; ч. 7 ст. 13 ТК, ст. 2 Федерального закона № 173-ФЗ, Перечень медицинских психиатрических противопоказаний, утв. постановлением Правительства от 28.04.1993 № 377). 130 тысяч рублей – штраф для школы за допуск работника к труду без прохождения ОПО (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП).

Как часто проводить ОПО

Направляйте на ОПО соискателя при приеме на работу перед обязательным предварительным медосмотром, а в дальнейшем – не реже одного раза в пять лет (ч. 1, 7 ст. 213 ТК). Соискателя просите после ОПО предъявить вам решение врачебной комиссии, которая проводила ОПО (абз. 5 п. 9 Порядка проведения медосмотров для прохождения предварительного медосмотра).

 

Выдайте работнику направление на психиатрическое освидетельствование, если он попросит об этом, например, когда ему это рекомендовал врач-специалист во время обязательного медосмотра. Смотрите, прошел ли ОПО студент педагогического вуза перед началом и в период производственной практики у вас в школе.

Как направить на ОПО

Чтобы сотрудник или соискатель прошел ОПО, выделите средства и выдайте направление в спецкомиссию. Возместите расходы, если он сам оплатил ОПО (абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК). Направляйте на ОПО и предварительный медосмотр, когда уже решили принять соискателя на работу. Также сообщите порядок ОПО.

 

Если в регионе не действует постоянная или временная комиссия, которая проводит ОПО, все равно оформляйте направление. Получите в местной медицинской организации письменный отказ провести ОПО. Это может быть и организация, которую рекомендует областной отдел здравоохранения. В отказе должна быть указана причина, по которой провести ОПО невозможно. Это поможет вам избежать штрафов и претензий со стороны инспекторов.

 

Направление на ОПО составляйте в свободной форме. Укажите наименование школы, фамилию, имя, отчество работника, его должность с указанием на условия труда, в том числе по результатам спецоценки. По мнению Роструда, работа учителя – это уже условия повышенной опасности.

 

На время ОПО сохраняйте за работником его место и средний заработок (абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК)

Что можно сказать инспектору, если вы не направили всех работников школы на ОПО

Если вы готовы вступить в спор с инспектором, то можете сослаться на позицию Общероссийского профсоюза образования и судебную практику.

 

Эксперты Профсоюза считают, что ОПО должны проходить только работники спецшкол для учеников с девиантным поведением, поскольку их работа связана с повышенной опасностью (публикация отдела охраны труда и здоровья аппарата Профсоюза от 22.08.2017 на eseur.ru). Есть случаи, когда инспектор ГИТ привлекал к ответственности директора школы за допуск работников к труду без ОПО, директор обжаловал это, и суд вставал на сторону директора (решение Костромского областного суда от 19.12.2017 по делу № 21–655/2017). Но психосвидетельствование однозначно обязательно для работы в интернате, лагере, детском саду, а также для водителей, охранников (ч. 7 ст. 213 ТК).

Пример формулировки в направлении

Не закрепляйте обязанность проходить ОПО в трудовом договоре и локальном акте. Достаточно того, что требование пройти ОПО закреплено в Трудовом кодексе (ст. 213 ТК).

Должность

Точно указывайте название должности и условия труда: например, не «сторож», а «ночной сторож»

1565464

Что делать, если работник не прошел ОПО

Если работник отказывается проходить ОПО, возьмите с него письменный отказ об этом. Если он не захочет письменно зафиксировать свое нежелание проходить ОПО, составьте акт об отказе. Но работник вправе отказаться от освидетельствования и принудить его нельзя: для ОПО требуется его информированное добровольное согласие (ст. 23 Закона от 02.07.1992 № 3185–1). Но это не значит, что вы можете допустить его к труду. Вы обязаны отстранить такого сотрудника от работы без сохранения заработной платы до того, как он пройдет освидетельствование (абз. 13 ч. 2 ст. 212, абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК).

 

Отстранить от работы вы обязаны, даже если работник не отказывается от ОПО, но не может пройти его не по своей вине. Например, школа не выдала вовремя направление или не оплатила ОПО. В этом случае оплачивайте время отстранения как за простой: в размере не менее двух третей от средней зарплаты, если вина работодателя, или оклада, если нет вины ни работника, ни работодателя (ч. 3 ст. 76 ТК, ч. 1, 2 ст. 157 ТК).

 

Если спецкомиссия не действует в регионе, направьте письменный запрос в областной отдел здравоохранения или аналогичный орган. Спросите, есть ли в регионе комиссии, которые проводят ОПО. Отрицательный ответ сохраните. Затем в письменном виде уведомите о сложившейся ситуации управление образования.

 

От работы никого не отстраняйте, так как если отстранить всех сотрудников школы, то это поставит под угрозу образовательный процесс. Если у ГИТ или иного надзорного органа возникнут вопросы, сошлитесь на крайнюю необходимость и результаты предварительных и периодических медосмотров, ведь в медкомиссию входит психиатр (ст. 2.7 КоАП).

Как отстранить от работы за отсутствие ОПО

Как отстранять от работы за отсутствие ОПО, Трудовой кодекс детально не регламентирует. Придерживайтесь такого же алгоритма, как при обычном медосмотре.

 

Получите документ, который подтверждает, что сотрудник не прошел ОПО: объяснительную записку, письменный отказ или акт об отказе от ОПО, справку медорганизации о том, что работник не явился на освидетельствование или отказался его пройти. Достаточно любого документа из перечисленных.

 

Издайте приказ об отстранении от работы. Укажите сведения о работнике: Ф. И. О., должность, основания отстранения – отказ или отсутствие ОПО по другим причинам, срок отстранения и перечень документов, чтобы его обосновать (ч. 1 ст. 76 ТК). Также укажите, есть ли вина работника: если есть, зарплату не начисляйте.

 

Укажите условия оплаты в период отстранения: без оплаты или оплата как простой. Ознакомьте с приказом под подпись или составьте акт об отказе. При отказе ознакомиться зачитайте приказ вслух в присутствии хотя бы двух свидетелей и сделайте пометку в акте.

 

Не вносите в трудовую книжку запись об отстранении от работы из-за отсутствия ОПО. Но внесите такую запись в личную карточку работника – в раздел 10 «Дополнительные сведения», так как период отстранения не включается в отпускной стаж (абз. 1 ч. 2 ст. 121 ТК).

 

Не разрешайте сотруднику в период отстранения присутствовать на работе (ст. 76 ТК). Если инспектор увидит такого сотрудника в школе, то обвинит вас в том, что вы вводите в заблуждение надзорные органы, создаете видимость отстранения и опасность для детей.

 


Обратите внимание, медосмотр не освобождает от ОПО: это разные мероприятия, и врач-психиатр проводит лишь скрининговое обследование (решение Верховного суда от 18.12.2012 № АКПИ12-1363)


Можно ли уволить за отсутствие ОПО

Уволить работника только за отсутствие ОПО вы не вправе. Закон позволяет по этому основанию только отстранить от работы без выплаты зарплаты. Поэтому работнику невыгодно затягивать с ОПО. Но если в результате он не работает, но числится в школе, можно уволить за неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Однако необходимо соблюсти процедуру.

 

Выдайте направление на ОПО. Получите объяснительную по поводу отказа от ОПО и нарушения требований охраны труда (ст. 213, 214 ТК). Если работник не напишет ее в течение двух рабочих дней, составьте акт, отстраните его от работы и выдайте новое направление. Снова оформите отказ и объявите выговор. Теперь работника можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. Издайте приказ и ознакомьте с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней. Не подписывает – составьте акт (ст. 193 ТК).

 

В помощь педагогам, школьникам и их родителям в Сибирской региональной школе (колледже) Анны Муратовой есть электронные уроки по всем предметам с 1 по 11 класс, уроки по иностранным языкамдополнительному образованию, бесплатный электронный журнал «ЭлектроникУМ»,  тренажеры по ВПР, ОГЭ и ЕГЭ , курсы развивающих занятий.  Для школьников, студентов и педагогов предусмотрены международные дистанционные конкурсы и олимпиады.

 

Для всех желающих получить дистанционно без отрыва от работы или учебы среднее профессиональное образование в колледже Анны Муратовой открыт набор по 12 специальностям.

 

За короткий промежуток времени, без отрыва от работы или отпуска можно дистанционно обучиться, повысить свою квалификацию, освоить новую профессию и приобрести уникальные знания.

 

Впервые в Омске открыт проект «ЛЕКОТЕКА+», предназначенный для детей, которые имеют ограниченные возможности здоровья. Проект включает в себя 9 направлений, индивидуальные и групповые занятия (посмотреть подробную информацию о направлениях можно здесь).

 

В Институте новых технологий в образовании разработано более 600 программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации, факультативов и семинаров. Пройдите обучение в удобной дистанционной форме и получите престижные документы. Мы предлагаем нашим слушателям не только удобный формат обучения, но и выгодные условия оплаты: скидки, акции и спецпредложения.

© Материал из Справочной системы «Образование»

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить